التخصص العلمي: إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية تُعنى بـإدارة أهم أصول المنظمة: الناس. يتعلّم الطالب كيف تستقطب المنظمات المواهب وتوظّفها وتدرّبها وتطوّرها وتحفّزها وتحتفظ بها، وكيف تُدار الأجور والتعويضات والأداء وعلاقات العمل. هو تخصص متخصص ضمن عائلة الإدارة، يركّز على رأس المال البشري بدل الإدارة العامة الشاملة، ويزداد طلبه مع توطين الوظائف وتطوّر أنظمة العمل في رؤية 2030.

• الاستقطاب والتوظيف — تحليل الوظائف، تخطيط القوى العاملة، الاختيار والتعيين.
• التدريب والتطوير — تحديد الاحتياجات، تصميم البرامج، تطوير المسار الوظيفي.
• إدارة الأداء — تقييم الأداء، التحفيز، الإنتاجية.
• التعويضات والمزايا — الرواتب، الحوافز، أنظمة المكافآت.
• علاقات العمل وقانون العمل — الأنظمة واللوائح، حقوق وواجبات الموظفين.
• السلوك التنظيمي والتطوير التنظيمي — إدارة التغيير، ثقافة المنظمة.