إدارة الموارد البشرية — جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن

4 سنوات (8 مستويات): مهارات أعمال مبكّرة ونواة أعمال مشتركة، ثم تعمّق في جوهر الموارد البشرية (التوظيف، الأداء، التعويضات والفوائد، التأهيل والتطوير، الثقافة التنظيمية، الموارد البشرية العالمية والاستراتيجية، تحليلات الموارد البشرية، قانون العمل)، فاختياري تخصصي، وفصل تدريب تعاوني مخصّص في المستوى الثامن.

التقييم: متوسط (3.5 من 5).

أخفّ كمّياً من المالية والاقتصاد والمحاسبة، ويعتمد على فهم المفاهيم الإدارية والسلوكية ومهارات التواصل. أكثر ما قد يتطلّب جهداً: تحليلات الموارد البشرية والإحصاء ورياضيات الأعمال، وأنظمة التعويضات وقانون العمل. يناسب من تحب العمل مع الناس وتطوير الكوادر.

(للتقييم العام للمجال ولمن يناسب، انظر ملف التخصص العلمي: إدارة الموارد البشرية.)

• تخصص موارد بشرية مستقل — لا مجرد مسار داخل الإدارة: إدارة التوظيف، إدارة الأداء، التعويضات والفوائد، تأهيل وتطوير الموظفين، الثقافة التنظيمية، الموارد البشرية العالمية، الموارد البشرية الاستراتيجية.
• مقررات حديثة ومميّزة — تحليلات الموارد البشرية، وقانون العمل السعودي، نظم معلومات الموارد البشرية.

🔒 و3 ملامح أخرى عن هذا البرنامج داخل مُرشد. اعرضها